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Mercado laboral

Reino Unido — Tasa de vacantes

Vacantes como porcentaje del total ocupado+vacante.
2,2%
T2 2026
−0,1 ptsvs T2 2025
mín. 1,3 T2 2020máx. 4,1 T2 2022
%
Frecuencia
Período
Fuente: Office for National Statistics· Datos T2 2026
Act. 9/2026
Descargar imagenFuente

Acerca de estos datos

Tasa de vacantes (Reino Unido): 2,2 % en T2 2026, último valor disponible.

302 observaciones de 2001-05 a 2026-06. Fuente: Office for National Statistics.

Vacantes como porcentaje del total ocupado+vacante.

Mostrar la tabla de datos
Tasa de vacantes — Reino Unido — Los 120 valores más recientes de 302.
PeríodoValor
2026-062,2 %
2026-052,2 %
2026-042,2 %
2026-032,2 %
2026-022,2 %
2026-012,3 %
2025-122,3 %
2025-112,3 %
2025-102,3 %
2025-092,3 %
2025-082,3 %
2025-072,3 %
2025-062,3 %
2025-052,3 %
2025-042,3 %
2025-032,4 %
2025-022,4 %
2025-012,5 %
2024-122,5 %
2024-112,5 %
2024-102,5 %
2024-092,6 %
2024-082,6 %
2024-072,7 %
2024-062,7 %
2024-052,7 %
2024-042,8 %
2024-032,8 %
2024-022,8 %
2024-012,8 %
2023-122,9 %
2023-112,9 %
2023-103 %
2023-093 %
2023-083,1 %
2023-073,1 %
2023-063,2 %
2023-053,2 %
2023-043,3 %
2023-033,3 %
2023-023,4 %
2023-013,5 %
2022-123,5 %
2022-113,6 %
2022-103,7 %
2022-093,9 %
2022-083,9 %
2022-074 %
2022-064,1 %
2022-054,1 %
2022-044,1 %
2022-034,1 %
2022-024 %
2022-014 %
2021-124,1 %
2021-114,1 %
2021-104 %
2021-094 %
2021-083,7 %
2021-073,5 %
2021-063,2 %
2021-052,9 %
2021-042,5 %
2021-032,2 %
2021-022 %
2021-012 %
2020-122 %
2020-111,9 %
2020-101,8 %
2020-091,8 %
2020-081,6 %
2020-071,5 %
2020-061,3 %
2020-051,1 %
2020-041,6 %
2020-032,1 %
2020-022,6 %
2020-012,7 %
2019-122,6 %
2019-112,6 %
2019-102,6 %
2019-092,7 %
2019-082,7 %
2019-072,7 %
2019-062,7 %
2019-052,7 %
2019-042,7 %
2019-032,7 %
2019-022,7 %
2019-012,7 %
2018-122,8 %
2018-112,8 %
2018-102,8 %
2018-092,9 %
2018-082,8 %
2018-072,8 %
2018-062,8 %
2018-052,8 %
2018-042,7 %
2018-032,7 %
2018-022,7 %
2018-012,7 %
2017-122,7 %
2017-112,7 %
2017-102,7 %
2017-092,7 %
2017-082,7 %
2017-072,7 %
2017-062,6 %
2017-052,6 %
2017-042,6 %
2017-032,6 %
2017-022,6 %
2017-012,5 %
2016-122,5 %
2016-112,5 %
2016-102,6 %
2016-092,6 %
2016-082,6 %
2016-072,6 %