La semana laboral de 40 horas: una reducción gradual desde 48 horas (reforma de 2026)

Reducir la fatiga y los accidentes laborales, mejorar la salud y seguridad en el trabajo y fortalecer el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral, sin disminución de salarios ni prestaciones; compromiso número 60 de los 100 compromisos de la Presidenta.[10][1]

Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (marzo de 2026)

• Personas trabajadoras que laboran 48 horas o más a la semana, a quienes busca beneficiar la reforma

  13.400.000

  cifra citada en diciembre de 2025 · según la Secretaría del Trabajo, con datos del INEGI[8]

• Constitución, artículo 123, Apartado A, fracción IV: « La jornada laboral será de cuarenta horas semanales en los términos que establezca la Ley », con por lo menos un día de descanso con goce de salario íntegro por cada seis días de trabajo. La Ley Federal del Trabajo (artículo 59) fija en cuarenta horas semanales la duración máxima de la jornada ordinaria.[1][3]
• Reducción gradual a partir del 1 de enero de cada año: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. En ningún caso la reducción implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones.[1][3]
• Jornada diaria sin cambio: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete y media la mixta; podrá distribuirse de común acuerdo entre personas empleadoras y trabajadoras.[3][10]
• El tiempo extraordinario se paga al doble y no excederá de doce horas en una semana, hasta cuatro horas diarias en un máximo de cuatro días; este tope sube de forma gradual: 9 horas en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030. Por encima, no más de cuatro horas a la semana, pagadas al triple. La suma de las jornadas ordinaria y extraordinaria nunca podrá ser mayor a doce horas diarias, y los menores de dieciocho años no podrán laborar tiempo extraordinario.[1][3]
• La persona empleadora debe registrar de manera electrónica la jornada de cada persona trabajadora, incluido el horario de inicio y finalización, y proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera; la Secretaría del Trabajo fija el ámbito de aplicación y las excepciones en disposiciones de carácter general vigentes a partir del 1 de enero de 2027. Incumplimiento: multa de 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización (UMA).[3]
• Quienes laboren en domingo conservan una prima adicional de al menos 25 % sobre el salario de los días ordinarios. La Secretaría del Trabajo debe recopilar, procesar y evaluar datos sobre la implementación de la reducción.[3][10]