Mercado laboral — Italia · Síntesis

Un desempleo en su punto más bajo en años. La tasa de desempleo se sitúa en torno al 6,5 % en 2024 (ISTAT), su nivel más bajo en más de una década, muy por debajo de los picos de los años 2010. La creación de empleo ha sido sostenida, impulsada por la recuperación y los incentivos.

Una tasa de empleo estructuralmente baja. A pesar de la caída del desempleo, la tasa de empleo de los 20-64 años (≈ 62-67 %) sigue siendo la más baja de las grandes economías de la Unión. La brecha se debe principalmente a la baja participación de las mujeres, los jóvenes y el Sur — un rasgo estructural del mercado laboral italiano.

Un desempleo juvenil elevado. El desempleo de los 15-24 años se mantiene en torno al 20 %, y la proporción de jóvenes que no están empleados, estudian ni se forman (NEET) se encuentra entre las más altas de Europa. La transición de la escuela al trabajo es difícil, sobre todo en el Mezzogiorno.

Una profunda brecha Norte-Sur. El mercado laboral es profundamente dual: el Norte registra tasas de empleo cercanas a la media europea, mientras que el Sur tiene un desempleo e inactividad mucho más elevados. El trabajo no declarado («lavoro nero») también es más frecuente allí.

Salarios y calidad del empleo. Italia se distingue por un estancamiento de los salarios reales a largo plazo, entre los más pronunciados de la OCDE, y la ausencia de un salario mínimo legal nacional (los mínimos se fijan mediante convenios colectivos) — un debate recurrente. La precariedad y los contratos de corta duración también pesan sobre la calidad del empleo.

Elevar la tasa de empleo. El principal reto es aumentar la participación, en particular de las mujeres (guarderías, conciliación) y en el Sur. El PNRR incluye objetivos en este sentido (véase la categoría Economía).

Integrar a los jóvenes. Reducir el desempleo juvenil y la proporción de NEET, y facilitar la transición escuela-trabajo (aprendizaje, formación), es un asunto mayor vinculado a la educación (véase la categoría Educación) y a la emigración de jóvenes titulados («fuga de cerebros»).

Demografía e inmigración. El envejecimiento, uno de los más avanzados del mundo, reduce la población activa y hace necesaria la inmigración laboral (véanse las categorías Inmigración y Economía). Es un determinante estructural.

Salarios y salario mínimo. El debate sobre la introducción de un salario mínimo legal y la revalorización de los salarios reales, estancados desde hace mucho tiempo, estructura la política laboral.

Las preguntas abiertas. Tres retos estructurarán el periodo: (1) elevar la tasa de empleo de las mujeres y del Sur; (2) integrar a los jóvenes y limitar la fuga de cerebros; (3) revalorizar los salarios reales estancados.

Situada en su entorno, Italia presenta un mercado laboral en mejora en cuanto al desempleo, pero marcado por la tasa de empleo más baja de los grandes países y por fuertes fracturas internas.

Tres enseñanzas. (1) Desempleo: a la baja, cerca de la media. Con ≈ 6,5 %, el desempleo italiano está cerca de la media de la UE (≈ 6 %), por debajo de Francia (≈ 7,3 %), pero por encima de Alemania (≈ 3,4 %) y del Reino Unido (≈ 4,4 %).

(2) Empleo: el más bajo del panel. La tasa de empleo (≈ 62-67 %) es netamente inferior a la de Francia (≈ 74 %), el Reino Unido (≈ 75 %) y sobre todo Alemania (≈ 81 %) — el principal punto débil.

(3) Jóvenes y mujeres: los márgenes. El desempleo juvenil y la baja participación femenina, más marcados que en otros países, concentran la mayor parte de la brecha de empleo con los vecinos.