La semaine de 40 heures : une baisse progressive depuis 48 heures (réforme de 2026)

Réduire la fatigue et les accidents du travail, améliorer la santé et la sécurité au travail et renforcer l’équilibre entre vie personnelle, familiale et professionnelle, sans aucune baisse des salaires ni des avantages ; engagement n° 60 des 100 engagements de la présidente.[10][1]

Selon le Secrétariat du Travail et de la Prévoyance sociale (mars 2026)

• Personnes travaillant 48 heures par semaine ou plus, que la réforme entend viser

  13 400 000

  chiffre cité en décembre 2025 · selon le ministère du Travail, d’après des données de l’INEGI[8]

• Constitution, article 123, partie A, alinéa IV : « la semaine de travail sera de quarante heures », dans les conditions fixées par la loi, avec au moins un jour de repos payé intégralement pour six jours de travail. La loi fédérale du travail (article 59) fixe à quarante heures la durée maximale hebdomadaire du travail ordinaire.[1][3]
• Baisse progressive au 1er janvier de chaque année : 48 heures en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 et 40 en 2030. En aucun cas la baisse ne peut entraîner une diminution des salaires, traitements ou avantages.[1][3]
• Durée quotidienne inchangée : 8 heures de jour, 7 de nuit et 7,5 en horaire mixte ; les heures peuvent être réparties sur la semaine d’un commun accord entre employeur et salarié.[3][10]
• Les heures supplémentaires sont payées double et ne peuvent dépasser 12 heures par semaine, 4 heures par jour au plus sur 4 jours au plus ; ce plafond monte progressivement : 9 heures en 2026 et 2027, 10 en 2028, 11 en 2029, 12 en 2030. Au-delà, 4 heures de plus au maximum par semaine, payées triple. Le total du travail ordinaire et supplémentaire ne peut jamais dépasser 12 heures par jour, et les moins de 18 ans ne peuvent pas faire d’heures supplémentaires.[1][3]
• L’employeur doit enregistrer électroniquement le temps de travail de chaque salarié, heures de début et de fin comprises, et le remettre à l’autorité sur demande ; le ministère du Travail fixe le champ et les exceptions par des règles générales applicables à partir du 1er janvier 2027. Sanction en cas de manquement : amende de 250 à 5 000 unités de mesure et d’actualisation (UMA).[3]
• Le travail du dimanche reste majoré d’au moins 25 % du salaire journalier ordinaire. Le ministère du Travail doit recueillir, traiter et évaluer des données sur la mise en œuvre de la baisse.[3][10]